1. Papel de SóGuia
SóGuia actúa como plataforma de difusión y conexión entre candidatos, empresas y agencias de empleo. Salvo cuando se indique expresamente, SóGuia no participa en la selección, entrevista, contratación, definición de remuneración, beneficios, jornada, condiciones de trabajo ni en las demás etapas gestionadas por el anunciante.
2. Responsabilidad por el contenido de las vacantes
La información de las vacantes es proporcionada por empresas, agencias de empleo u otros anunciantes autorizados. El responsable de la publicación debe proporcionar información verdadera, actualizada y compatible con la legislación aplicable, incluido el título de la vacante, requisitos, lugar de trabajo, modalidad de contratación, remuneración cuando se publique y demás condiciones informadas al candidato.
3. Verificación por el candidato
El candidato debe confirmar directamente con el anunciante la existencia, disponibilidad y condiciones de la vacante antes de proporcionar documentos, asumir compromisos, asistir a entrevistas, desplazarse o formalizar cualquier contratación. La publicación de una vacante en SóGuia no representa una garantía de contratación ni una certificación automática de la idoneidad del anunciante.
4. Fraudes, cobros y prácticas prohibidas
Está prohibida la publicación de vacantes fraudulentas, engañosas, discriminatorias, ilícitas o utilizadas para obtener indebidamente datos personales, documentos, pagos o cualquier ventaja indebida. SóGuia podrá suspender, bloquear o eliminar anuncios y cuentas cuando identifique indicios de irregularidad, fraude, incumplimiento de estas reglas o de la legislación.
5. Límites de responsabilidad
En la medida permitida por la legislación aplicable, SóGuia no se responsabiliza por actos, promesas, informaciones, omisiones, negociaciones o decisiones de contratación realizadas exclusivamente por anunciantes o candidatos. Esta disposición no excluye responsabilidades que no puedan ser eliminadas por ley ni las obligaciones propias de la plataforma.
6. Protección de datos personales
El tratamiento de datos personales realizado por SóGuia observa la Política de Privacidad. Las empresas y agencias que reciban datos de candidatos también son responsables del tratamiento que realicen, de acuerdo con la legislación aplicable.
7. Legislación aplicable
Estas reglas deben interpretarse junto con la legislación brasileña aplicable, incluida la Ley nº 12.965/2014 (Marco Civil de Internet), la Ley nº 13.709/2018 (Ley General de Protección de Datos Personales — LGPD), la Ley nº 8.078/1990 (Código de Defensa del Consumidor), cuando corresponda, y demás normas pertinentes.
8. Denuncias y contacto
Las vacantes sospechosas, fraudulentas o contrarias a estas reglas pueden comunicarse a SóGuia a través de los canales oficiales de soporte y contacto disponibles en la plataforma.